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Constance PERRIN-JOLY

pardefaut
Maîtresse de conférences Université Paris 13
Discipline(s) : Sociologie

Coordonnées professionnelles

cperrinjoly[at]gmail.com

Domaines de recherche

Constance Perrin-Joly a commencé sa carrière de chercheur sur la question des relations entre les générations au travail. Ses travaux l’ont conduit à s’intéresser à la reformulation et la prise en charge par l’entreprise de données sociales extérieures à l’activité productive : gestion des âges et de la diversité, politique de prévention en matière de santé… Elle enrichit également cette analyse à partir de recherches sur les parcours (parcours et socialisation ; parcours et maternité) et les professions (santé, RH, transport…). 

  • Mots clefs : âge, génération, santé, travail, politique de diversité, parcours, profession.

Enseignement

  • Méthode de travail universitaire – IUT – L1
  • Sociologie des organisations – IUT – L1 (apprentissage et initiale), Licence Pro RH (L3)
  • Méthodes et Techniques d’enquête, L1)
  • Accompagnement du changement. Formation continue (DU) Cursus diplômant d’agent de maîtrise d’EDF passant cadre (APMC)
  • Séminaire de méthode : Analyser lesdiscours biographiques : de l'illusion biographique à la mise en scène de soi. École des Hautes Études en Sciences Sociales (avec V. Duprat-Kushtanina), M1, M2, Doctorat.

Responsabilités

  • Co-responsable (avec B. de L’Estoile) du séminaire mensuel de l'Iris, Interdisciplinarités (2013-2014 et 2014-2015)
  • Co-responsable (avec V. Kushtanina) d’un séminaire mensuel EHESS : Analyser les discours biographiques : de l’illusion biographique à la mise en scène de soi (2013-2014)

Principales publications

Articles scientifiques

  • Enjeux temporels de la professionnalisation : Prospective des métiers et perspective organisationnelle des ouvriers du transport routier, Travail, Emploi, Formation, 2014.
  • Participer à la professionnalisation des RH ? Un questionnement d’enseignantes-chercheures à trois voix (avec V. Ganem et E. Lafuma), Travailler, 2013/1 (n° 29).
  • La sélectivité par l'âge dans les métiers de l'informatique : comprendre sa récurrence (avec Poussou-Plesse M., Duplan D.), Travail et Emploi, n° 121, janvier-mars 2010.
  • De la recherche salariée : lien de subordination et liberté de la recherche, SociologieS, décembre 2010.

Compte rendu de lecture dans revue à comité de lecture

  • Compte rendu de lecture de : Observer le travail, Histoire, ethnographie, approches combinées, Anne-Marie Arborio, Yves Cohen, Pierre Fournier, Nicolas Hatzfeld, Cédric Lomba, Séverin Muller (dir.), La Découverte, coll. Recherches, Paris; Sociologie du travail, volume 52, n° 4, p. 441-586 (octobre-décembre 2010).

Chapitres d'ouvrages

  • Innovation et redéfinition des groupes professionnels au sein de leurs organisations : étude comparée des secteurs de la poste et du transport (avec Nadège Vézinat), in Durand JP, Moatty F, Tiffon G, Travail et Innovation, Innovation dans le travail et travail d’innovation, Octarès 2014. Rédaction de l’introduction de la partie Le travail à l’épreuve de l’innovation.
  • Les formes de déni de la prévention - santé au travail en entreprise, inAballéa F., Mias A. (dir.), Organisation, gestion productive et santé au travail, Octarès, Toulouse, 2014.
  • Faire carrière dans le transport : les différentes perspectives générationnelles,in Burnay N, Ertul S, Melchior JP, Parcours sociaux et nouveaux desseins temporels, Éditions Academia-L’Harmattan, Louvain, 2013.
  • Peut-on parler de don en entreprise ? La coopération intergénérationnelle : solidarisme et exclusion, in Travail et don, Presses Universitaires de Nancy, collection "Salariat et transformations sociales", 2011.
  • Faire carrière dans le transport au prisme des générations, in Burnay, Ertul, Melchior, Parcours sociaux et nouveaux desseins temporels, Éditions Academia-Bruylant, à paraître 2011.
  • Peut-on parler de don en entreprise ? La coopération intergénérationnelle: solidarisme et exclusion, dans Travail et don, publication acceptée aux Presses Universitaires de Nancy dans la collection "Salariat et transformations sociales", à paraître 2011.
  • Une entrée par le bien-être au travail dans une entreprise de transport, dans l'ouvrage collectif Emploi des seniors : savoir pour agir, dir. G. Huyez-Levrat, N. Raoult, éditions Liaisons (2009).

Rapports de recherche

  • Mignot-Gérard S, Perrin-Joly C., Sarfati F., Vézinat N., Entrées dans la banque, Formation, Insertion et carrières des étudiants en alternance de filières Banque et Finance d’un IAE, Rapport pour l’APEC, 2013.
  • Perrin-Joly C., Vézinat N., Le mal-être des agents de la fonction publique, 2011.
  • Duplan D., Guillemard AM, Perrin-Joly C., Poussou-Plesse M., Durer au travail dans les métiers de l’informatique : quelles conditions de possibilité ? Étude sociologique des devenir des informaticiens. Étude commanditée par la DARES dans le cadre de l'appel à projet Changement technologique et travailleurs vieillissants, 2008.

Autres publications

  • Être vieux et être à la retraite : la fin d'une tautologie ? (Avec V. Kushtanina), Constructif, n° 25, Février 2010.
  • 'Coopération' dans Construire l'avenir des entreprises avec des salarié(e) s de tous les âges, parue sur le Web et en CD-Rom, dans le cadre du projet Alliages (2008, www.vectorat.com).

Principales communications (depuis 2009)

  • Situations pathogènes au travail et réaction des salariés : subjectivation or not subjectivation ? Journée thématique du GESTES -- Mardi 13 novembre 2013 « Dire et entendre la souffrance au travail : l’objectivation des maux ».
  • Organizations as a support of professionalization from above in ISA RC52 (Sociology of Professional Groups) Interim Conference on Challenging Professionalism: New Directions in Policies, Publics and the Professions, Lisbon, Portugal, on November 28, 29 and 30 (2013).
  • Les formes de dénis de la prévention - santé au travail en entreprise, Bejaia (Algérie), « L’apport des sciences sociales à la santé » le 23 septembre 2013.
  • Intergenerational Relations in Work and in Family: An alternative to State in Crisis? avec V. Kushtanina, Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual meeting (Milan, Juillet 2013).
  • Penser catégorie la jeunesse au travail à l’aune de son rapport au temps : Poids du champ d’expérience, maîtrise de l’horizon d’attente, JE Jeunes et emplois CEE 21 et 22 / 03 / 2013. Publication en cours
  • La mesure comme outil de légitimation professionnelle L’exemple des acteurs de la diversité, colloque (RT25/30) Processus d’invisibilisation et de reconnaissance dans le travail, Évry, 5 et 6 décembre 2012. Publication en cours
  • Pourquoi est-il si difficile de vieillir au travail ? Une question de rapport au temps, colloque « Les enjeux économiques, sociaux et politiques du vieillissement » (Clersé, Lille), 22 et 24 novembre 2012.
  • De l’autonomie professionnelle à l’injonction managériale à l’autonomie : Analyse statistique des rapports à la hiérarchie et de la fragilisation des agents des trois versants de la fonction publique, avec N Vézinat, colloque "la souffrance au travail d'origine hiérarchique, 25 et 26 octobre 2012. Publication en cours
  • Et le rapport au travail des jeunes était une question de rapport au temps ?, colloque « Jeunes et Travail » (LEST / IRT), 4 et 5 octobre 2012.
  • Articuler temporalités personnelles et professionnelles au temps collectif. Congrès de l’AISLF « Penser l’incertain » (Rabat, juillet 2012).
  • La mesure comme outil de légitimation professionnelle : l’exemple des politiques sociales dans l’entreprise. Journées Internationales du Travail (Bruxelles, Janvier 2012).
  • Devoir d’innover et exigence de performance : Tensions dans la professionnalisation des gestionnaires des ressources humaines. Congrès de l’AFS, Grenoble, Juillet 2011.
  • Drivers or warehousemen: evolution in the profession of workers in the third sector.Society for the Advancement of Socio-Economics, 21st annual meeting (Paris, juillet 2009).
  • Se saisir et se dessaisir de la question de l’emploi senior, Silence des partenaires sociaux, tribune des associations professionnelles (avec D. Duplan et M. Poussou-Plesse), XIème journées internationales de sociologie du travail (Nancy, juin 2009).
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