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Constance PERRIN-JOLY

Constance Perrin-Joly
Maîtresse de conférences Université Paris 13
Discipline(s) : Sociologie

Coordonnées professionnelles

cperrinjoly[at]gmail.com

Domaines de recherche

Diplômée d’un doctorat de sociologie (Université Paris Descartes, 2009), maîtresse de conférences en sociologie (Université Paris 13, IRIS, depuis 2011) mes travaux croisent parcours de vie et sociologie du travail, m’intéressant aux dispositifs d’entreprise qui répondent à des impératifs moraux (gestion de la diversité, égalité professionnelle, qualité de vie au travail)…).  Je suis actuellement en délégation CNRS en Éthiopie au Centre Français des Études Éthiopienne (2017-2019). Je mène un projet sur l’engagement moral des entreprises. Je m’intéresse également aux effets de l’industrialisation du pays sur les parcours de vie éthiopiens.

  • Mots clés : Sociologie du travail et des organisations, Politiques d’entreprise répondant à des injonctions morales (diversité, qualité de vie au travail…), Âge et Parcours de vie,Industrialisation de l’Éthiopie

Principaux enseignements

Séminaires de recherche EHESS

  • Co-responsable (avec B. de L’Estoile) du séminaire mensuel de laboratoire : « Autour de l’interdisciplinarité » (2013-2015)
  • Co-responsable (avec V. Kushtanina, puis R. Schlagdenhauffen) d’un séminaire mensuel de méthode à l’EHESS : « Analyser les discours biographiques : De l’illusion biographique à la mise en scène de soi » (2013-2017).
  • Co-responsable (avec E. Pape) d’un séminaire mensuel de méthode : Analyse de données textuelles (2015-2017)

Professeur invité (2015)

  • Semaine Internationale Université de Riga (Lettonie) – Business administration : How to do a sociological survey ? (6h, Licence) (2015)

Maîtresse de Conférences IUT GEA Villetaneuse (2011-2017)

  • Méthode de travail universitaire – IUT
  • Sociologie des organisations – IUT – 1ère année – 2ème année - Licence Pro RH
  • Méthodes et Techniques d’enquête - 1ère année
  • Accompagnement du changement. Formation continue

Intervention ponctuelles en tant que chargée de cours

  • Chargée de cours, Master Sociologie Université Paris Descartes, Parcours Travail - 2015 : De la lutte contre les discriminations à la gestion de la diversité (8h)

Activités d’animation de la recherche et d’intérêt collectif

Responsabilités collectives

  • Membre du bureau du RT 25 Travail de l’Association Française de Sociologie (depuis 2014), et du RC 30 de l’International Sociology Association (depuis 2018)
  • Membre du comité d’experts de l’Université Paris 13 (2013 - 2016)
  • Responsable des études, en charge des emplois du temps (IUT GEA de Villetaneuse : jusqu’à 25 classes, plus de 80 enseignants) (2013-2016)
  • Responsable des relations internationales (IUT GEA Villetaneuse, 2016-2018)

Organisation de colloques

Membre du comité scientifique et responsable/membre du comité d’organisation :

  • 20 avril 2018 : « Displacements, in and out of Ethiopia », Organisation d’un node avec A. Maro (conférence physique pour diffusion des vidéos d’une conférence virtuelle) l du SCA Biennial Meeting, co-organisé par  the Society for Visual Anthropology et the Society for Cultural Anthropology.
  • 9-10-11 mars 2016 « Les sciences sociales face au foisonnement biographique ». Colloque interdisciplinaire et international organisé par le CollectiF.B.; 180 participants, IRIS, Labex EHNE, TEPSIS, CMH, Université Paris 13.
  • 20-21 juin 2013 "Nouvelles formes de GRH : Interroger la personnalisation, Agir sur le travail ? ». Colloque interdisciplinaire et international. Lauréat DIM Geste

Évaluations et travail éditorial

  • Membre du comité de rédaction (2018) : Annales d’Éthiopie
  • Référée pour les revues : Nouvelle Revue du Travail, SociologieS
  • Évaluation de dossiers pour bourses de terrain (CFEE)
  • Évaluation de dossiers pour contrats doctoraux (TEPSIS)
  • Expert pour le comité de suivi de l’appel à projet de la DARES sur la formation des seniors (2016-2018)
  • Animation du blog : http://fbio.hypotheses.org

Publications

Direction d’ouvrage

  • Ganem V., Lafuma E., Perrin-Joly C., (2017) Les nouveaux modes de gestion des ressources humaines : interroger la personnalisation, agir sur le travail ?, Toulouse : Octarès.

Direction de numéros spéciaux de revues

Articles dans des revues référencées

  • Perrin-Joly C., Kushtanina V., 2018, « Composition biographique : Quels effets des choix conceptuels pour saisir les temporalités ? », Recherches Sociologiques et Anthropologiques, La forge conceptuel, 49. https://journals.openedition.org/rsa/index.html
  • Perrin-Joly, C., 2017, « Exclure et protéger: Effet d’organisation et du métier sur le parcours des salariés du transport ». Retraite et société, 77(2), 109-128. https://www.cairn.info/revue-retraite-et-societe-2017-2-page-109.htm.
  • Perrin-Joly C. 2017-1, Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport », Gérontologie et Société, n° 153, vol. 39 / 2017. p. 125-140. DOI: 10.3917/gs1.153.0125
  • Perrin-Joly C., 2017-2, Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l’allongement de la vie active », Gérontologie et Société, n° 153, vol. 39 / 2017. p. 9-23. DOI: 10.3917/gs1.153.0009
  • Perrin-Joly C., 2014, « Enjeux temporels de la professionnalisation : Prospective des métiers et perspective organisationnelle des ouvriers du transport routier », Travail, Emploi, Formation, 12/2014, Février http://fsp.ulb.ac.be/sites/default/files/tef-12-2014.pdf
  • Perrin-Joly C., Ganem V., Lafuma E. 2013, « Participer à la professionnalisation des RH ? Un questionnement d’enseignantes-chercheures à trois voix », Travailler, 2013/1 (n° 29) http://www.cairn.info/revue-travailler-2013-1-page-215.htm
  • Poussou-Plesse M., Perrin-Joly C., Duplan D., 2010-1 « La sélectivité par l'âge dans les métiers de l'informatique : comprendre sa récurrence », (avec Poussou-Plesse M., Duplan D.) Travail et Emploi, n°121, janvier-mars 2010. http://travailemploi.revues.org/3537
  • Perrin-Joly C., 2010-2 « De la recherche salariée : lien de subordination et liberté de la recherche ». SociologieS, décembre 2010. http://sociologies.revues.org/3380

Chapitre d’ouvrages

  • Mignot-Gerard S., Perrin-JolyC., VezinatN., & Sarfati F., 2019 (à paraître), « Socialisation professionnelle et représentations genrées, sociales et raciales dans la banque » dans Genre Images et Représentations dans les sphères de l’éducation, de la représentation et du travail à paraitre aux PURH
  • Mignot-Gerard S., Perrin-JolyC., VezinatN., & Sarfati F., 2017-1, "Early Careers in Portfolio and Wealth Management: The Roles of Class, Race and Gender", in Boussard V. (ed.), Finance at Work, Routeledge International Studies in Money & Banking, Routeledge, New-York, pp. 194-209
  • Perrin-Joly C., 2017-2, « Âge et employabilité. L’usage ambivalent des critères d’âge dans les projets de carrière et l’évaluation des compétences »in Le piège de l’employabilité sous la direction de Guillaume Tiffon, Frédéric Moatty, Dominique Glaymannet Jean-Pierre Durand, presses universitaires de Rennes
  • Mignot S., Perrin-Joly C., Sarfati F., Vezinat N., 2017-3, « Se raconter sans "se la raconter". L'employabilité au prisme de l'alternance », in Le piège de l’employabilité sous la direction de Guillaume Tiffon, Frédéric Moatty, Dominique Glaymannet Jean-Pierre Durand, presses universitaires de Rennes
  • Perrin-Joly C., 2017-4, « La mesure comme outil de légitimation professionnelle L’exemple des acteurs de la diversité » in O. Cléach, G. Tiffon (dir) Invisibilisations au travail. Des salariés en mal de reconnaissance, Toulouse, Octarès
  • Perrin-Joly C.,2014-1,« De l’autonomie professionnelle à l’injonction managériale à l’autonomie : Analyse statistique des rapports à la hiérarchie et de la fragilisation des agents des trois versants de la fonction publique », avec N Vézinat, in Jean Ferrette (dir.), Souffrances hiérarchiques au travail. L'exemple du secteur public, Paris, L'Harmattan, coll. « Logiques sociales ».
  • Perrin-Joly C., 2014-2, « Innovation et redéfinition des groupes professionnels au sein de leurs organisations : étude comparée des secteurs de la poste et du transport » (avec Nadège Vézinat ) in Durand JP, Moatty F, Tiffon G, Travail et Innovation, Innovation dans le travail et travail d’innovation, Octarès, 2014. Rédaction de l’introduction de la partie « le travail à l’épreuve de l’innovation ».
  • Perrin-Joly C., 2014-3, « Les formes de déni de la prévention - santé au travail en entreprise » Aballéa F., Mias A. (dir.), 2014, Organisation, gestion productive et santé au travail, Octarès, Toulouse.
  • Perrin-Joly C. 2013, « Faire carrière dans le transport : les différentes perspectives générationnelles », in Burnay N, Ertul S, Melchior JP, Parcours sociaux et nouveaux desseins temporels, Editions Academia-L’Harmattan, Louvain, 2013
  • Perrin-Joly C., 2011, « Peut-on parler de don en entreprise ? La coopération intergénérationnelle: solidarisme et exclusion » dans Travail et don, publication acceptée aux Presses Universitaires de Nancy dans la collection "Salariat et transformations sociales", 2011
  • Perrin-Joly C., 2009« Une entrée par le bien-être au travail dans une entreprise de transport », dans l'ouvrage collectif Emploi des seniors: savoir pour agir, dir. G. Huyez-Levrat, N. Raoult, éditions Liaisons (2009)

Articles dans des revues de débat

  • Mignot-Gerard S., Perrin-Joly C., Vezinat N., & Sarfati F., 2015, « L’apprentissage dans l’enseignement supérieur ou l’art d’un relation à trois », Connaissance de l’emploi, mars 2015,119, CEE.
  • Duprat-Kushtanina V., Perrin-Joly C., 2010, « Etre vieux et être à la retraite : La fin d’une tautologie », Constructif n° 25, http://www.constructif.fr/ bibliotheque/2010-2/etre-vieux-et-etre-a-la-retraite-la-fin-d-une-tautologie.html? item_id=3023

Articles de dictionnaire

Recensions d’ouvrages

  • PERRIN-JOLY C., 2017, « L’Éthiopie, terre d’industrie », La vie des idées, Recension de ARKEBE OQUBAY, 2015, Made in Africa, Industrial Policy in Ethiopia, Oxford University Press. https://laviedesidees.fr/L-Ethiopie-terre-d-industrie.html
  • CollectiF.B.*, 2017,« Les sciences humaines et sociales face au foisonnement biographique ». Quelques pistes de réflexions sur l'analyse des données biographiques (EHESS 9-11 mars 2016). Sociologies pratiques, 34(1), 149-152. doi:10.3917/sopr.034.0149.
    Le travail d'écriture et d'organisation a été le fruit d'une collaboration collective et nous souhaitons, par l'usage d'un nom collectif, rendre justice à la participation de chacun.e et souligner un résultat qui dépasse la somme des travaux individuels. CollectiF.B. désigne donc : Émeline Dion, Veronika Duprat-Kushtanina, Elsa Lagier, Élise Pape, Constance Perrin-Joly, Juliette Plé, Pierrine Robin, Bérengère Savinel et Régis Schlagdenhauffen.
  • PERRIN-JOLY C. , 2016, Echo du Colloque RESUP Lyon, 11-13 décembre 2014: « University Missions : Reconfigurations, Interplay, and contradictions », Sociologies Pratiques, N°31, 2016. https://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2015-2- p-107.htm
  • PERRIN-JOLY C., 2014-1, Compte rendu : La force de la différence ? Itinéraire de patrons atypiques. Norbert Alter, PUF, 2012, in Sociologie. http:// sociologie.revues.org/2349
  • PERRIN-JOLY C., 2014-2, Analyse critique : Gouverner les fins de carrière à distance. Outplacement et vieillissement actif en emploi, Thibauld Moulaert, Éditions Peter Lang, 2012. Analyse critique. Retraite et Société 2014/2, n°68 http:// www.cairn.info/revue-retraite-et-societe-2014-2-p-190.htm
  • PERRIN-JOLY C., 2010. Compte rendu : Observer le travail, Histoire, ethnographie, approches combinées, Anne-Marie Arborio, Yves Cohen, Pierre Fournier, Nicolas Hatzfeld, Cédric Lomba, Séverin Muller (dir.), La Découverte, coll. Recherches, Paris; Sociologie du travail, Volume 52, n°4, Pages 441-586 (Octobre- Decembre 2010)

Rapports aux financeurs ou aux ministères de tutelle

  • Parcours de femmes dirigeantes (avec J. Laufer (coord.) E. Mascova) 2014. Financement AFMD (Association française des managers de la diversité) http://www.afmd.fr/- Travaux-des-groupes-de-travail-.html
  • Entrer dans la banque. Parcours et ressources sociales d’étudiants « de banlieue » en alternance. (avec S. Mignot-Gérard, F. Sarfati (Coordinateur), N. Vezinat) 2014. Financement APEC (Agence pour l’emploi des cadres) http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/entrer-dans-la- banque-par-la-voie-de-lalternance
  • Le mal-être des agents de la fonction publique (avec N. Vezinat). 2011. Financement CFDT
  • Durer au travail dans les métiers de l’informatique : quelles conditions de possibilité ? Étude sociologique des devenir des informaticiens (avec D. Duplan et M. Poussou-Plesse). 2008. (Financement DARES) http://www.dialogue-social.fr/files_upload/documentation/ 200903251412100.CEMS_nov08.pdf

Posters

  • «  Images du travail en Éthiopie » un projet socio-photographique. Journée recherches. IUT Villetaneuse. 17 novembre 2016.

Exposition de photographies

  • Organisation d’une exposition photographique à l’Alliance Éthio-française (Addis-Abeba): « Travail visible et invisible au prisme du genre » - janvier-février 2018 : goo.gl/v4LY2r

Billets de Blogs scientifiques

Pour le blog Foisonnement biographique : 2017

Pour le blog du CFEE : 2017-2018

  • Sur ma recherche
    « Engagement des entrepreneurs dans le développement de l’Ethiopie : De l’entreprise morale à l’entreprise de morale; Entrepreneurs’ commitment in Ethiopian development : From moral business to moral entreprise »; https://cfee.hypotheses.org/2155
    Exposition « Women at Work »;https://cfee.hypotheses.org/2802
  • Comptes-Rendus de conférences
    20th International Conference of Ethiopian Studies – Mekelle University, October 1-5, 2018, « Regional and Global Ethiopia – Interconnections ad Identities », Panel on Entrepreneurship and Corporate Social Responsibility »; https://cfee.hypotheses.org/3255
    Conférence : Terrains et chercheurs sous surveillance, May 2018, Avec A. Maro : https://cfee.hypotheses.org/2857
    Conférence: In and Out of Ethiopia, April 2018 : https://cfee.hypotheses.org/2589

Communications scientifiques

Colloques et conférences

  • « Travailler sous surveillance : entrepreneurs et ethnographes en Éthiopie ». Colloque Terrain et chercheurs sous surveillance, 17 et 18 mai 2018 à Aix en Provence(Laboratoires LAMES, CHERPA, IREMAM).
  • « Going back to do business in your country of origin : « Professional migration and professional Identity of Ethiopian entrepreneurs from diaspora », conférence virtuelle : communication vidéo : dans le cadre du SCA Biennial Meeting, co-organisé par  the Society for Visual Anthropology et the Society for Cultural Anthropology (États-Unis), 19, 20 et 21 avril 2018
  • « Photography and representations of work in Ethiopia ». Congrès de l’IVSA, Framing/reframing : visual sociology, Goffman » & the Everyday (Université Concordia, Montréal, Canada), 19-22 juin 2017
  • Conférence invitée à la journée d’études du CRESPA (Université Paris 8) : Le travail ouvrier hors des usines, Conditions de travail et d’emploi, identités, rapports sociaux. 16 janvier 2017.
  • « Espaces de reconnaissance et identité en recomposition chez les ouvriers du transport routier au prisme du genre ».
  • Conférence invitée à la journée d’étude : « Relations interentreprises dans le transport routier de marchandises », IFSTTAR, 4 novembre 2016
  • « Analyse interdisciplinaire du travail », Journées recherches. IUT Villetaneuse, 17 novembre 2016.
  • « Croiser les pratiques de recherche sur le travail : question de posture ou question de discipline ? Réflexion à partir d’une expérience d’écriture interdisciplinaire » (avec V Ganem) Workshop "Le travail comme objet interdisciplinaire" organisé par le DIM Geste (Paris, 20 octobre 2016).
  • Conférence invitée, débats du MAGE : Femmes dirigeantes : la fabrication des exceptions, 6 Octobre 2016
  • « Déléguer aux entreprises les politiques sociales en Éthiopie : polyphonie ou cacophonie entre les visions des différents acteurs (locaux et étrangers), quelques hypothèses de recherche ». Communication dans le SA04, « Altérités, crises et reconfigurations en Afrique », AISFL Montréal, 2-5 juillet 2016.
  • « La participation des entreprises privées au gouvernement international de l’Afrique : Comment se définit « faire le bien » en Éthiopie selon le parcours des dirigeants ? » Programme Govintaf, Université de Bordeaux, 3-4 juin 2016
  • « L’évaluation des politiques d’entreprise en Ethiopie au prisme de la biographie de leurs cadres », Atelier collaboratif bilingue français-anglais, L'évaluation biographique des politiques : atelier d'analyse collaboratif, 9 mars 2016
  • « L’alternance dans le supérieur : un vecteur d’ascension sociale pour tous ? Le cas des étudiants de deux masters finance en apprentissage » avec S. Mignot-Gérard, F Sarfati, N Vezinat. 22ème Journées du Longitudinal : Alternance et Professionnalisation Des atouts pour les parcours des jeunes et les carrières ? Université de Lille 1, 10 et 11 décembre 2015.
  • « Socialisation professionnelle et Représentations genrées, sociales et raciales dans la banque : Les parcours des étudiants en Master 2 Banque au confluent du genre, de la classe et de la race », avec S. Mignot-Gérard, F Sarfati, N Vezinat, Colloque URCA, Le Genre dans les sphères de l’éducation, de la formation et du travail. Mises en images et représentations, Reims 29-30 octobre 2015
  • « Origines sociales et usages stratégiques des formations supérieures en alternance. Le cas des étudiants de deux Masters Finance en apprentissage », avec S. Mignot-Gérard, F Sarfati, N Vezinat, Colloque du RESUP, University Missions: Reconfigurations, Interplay and Contradictions, ENS Lyon, 11-13 décembre 2014 Publications en cours (RFSP)
  • « Early Careers in Asset & Wealth Management. The Triple Segmentation of Graduate Students’ Professional Trajectories” avec S. Mignot-Gérard, F Sarfati, N Vezinat) Colloque Finance at work, Nanterre, 8-9 octobre 2014
  • « Se raconter sans "se la raconter". L'employabilité au prisme de l'alternance » avec S. Mignot-Gérard, F Sarfati, N Vezinat, Colloque Usages sociaux de l’employabilité, Créteil, Septembre 2014
  • « Âge et employabilité. L’usage ambivalent des critères d’âge dans les projets de carrière et l’évaluation des compétences », Colloque Usages sociaux de l’employabilité, Créteil, Septembre 2014.
  • Conférence invitée « Mettre en question la mesure des inégalités générationnelles au regard de l’expérience des générations au travail » Journée d’études, Les classes sociales sont-elles solubles dans les générations ?, Paris, Mars 2014
  • “Organizations as a Support of Professionalization from Above. How occupational groups (IT, or Transport Workers), are used as a lever to achieve organizational change, in France” ; Intérim conférence de l’ISA RC 52 (sociologie des groupes professionnels), Lisbonne 28-30 Novembre 2013
  • « Le pouvoir comme ressource contre la domination ? Étudier la place de la hiérarchie dans la Fonction Publique », communication avec N. Vezinat au colloque AFS Nantes, 2013
  • « Analyse des carrières : les normes du dit et du non-dit. Récit de deux parcours méthodologiques », Colloque AFS Nantes, RT22, septembre 2013
  • « Intergenerational Relations in Work and in Family: An alternative to State in Crisis?” avec V. Kushtanina, Society for the Advancement of Socio-Economics, Annual meeting (Milan, Juillet 2013)
  • Conférence invitée : “Les formes de dénis de la prévention - santé au travail en entreprise » Colloque : L’apport des sciences sociales à la santé. Université Bejaia (Algérie), Septembre 2013
  • Conférence invitée : La jeunesse au travail à l’aune de son rapport au temps : Poids du champ d’expérience, maîtrise de l’horizon d’attente » aux JE Jeunes et emploi CEE, 21 et 22 / 03 / 2013
  • Discutante de la session « L’âge de l’enquêteur : comment faire avec une donnée indissimulable ? » Aux journées d’études : « L’âge dans la relation d’enquête », EHESS, Janvier 2013
  • Situations pathogènes au travail et réaction des salariés : subjectivation or not subjectivation ? Journée thématique du GESTES Dire et entendre la souffrance au travail : l’objectivation des maux – Paris, 13 novembre 2012
  • « La mesure comme outil de légitimation professionnelle L’exemple des acteurs de la diversité » au colloque (RT25/30) Processus d’invisibilisation et de reconnaissance dans le travail, Evry, 5 et 6 décembre 2012
  • « Pourquoi est-il si difficile de vieillir au travail ? Une question de rapport au temps ». Communication acceptée pour le colloque « Les enjeux économiques, sociaux et politiques du vieillissement » (Clersé, Lille), 22 et 24 novembre 2012
  • « Et le rapport au travail des jeunes était une question de rapport au temps ? » Intervention au colloque « Jeunes et Travail » (LEST / IRT), 4 et 5 octobre 2012
  • « Articuler temporalités personnelles et professionnelles au temps collectif ». Communication pour le congrès de l’AISLF « Penser l’incertain » (Rabat, juillet 2012)
  • « La mesure comme outil de légitimation professionnelle : l’exemple des politiques sociales dans l’entreprise ». Communication présentée aux Journées Internationales du Travail (Bruxelles, Janvier 2012) :
  • Congrès de l’AFS, Grenoble, Juillet 2011 : Devoir d’innover et exigence de performance : Tensions dans la professionnalisation des gestionnaires des ressources humaines.
  • Society for the Advancement of Socio-Economics, 21st annual meeting (Paris, juillet 2009): “Drivers or warehousemen: evolution in the profession of workers in the third sector”
  • XIème journées internationales de sociologie du travail (Nancy, juin 2009): “Se saisir et se dessaisir de la question de l’emploi senior, Silence des partenaires sociaux, tribune des associations professionnelles » (avec D. Duplan et M. Poussou-Plesse)
  • Congrès de l’AISFL (Association Internationale des Sociologues de Langue Française) sur le thème : « Être en Société, le lien social à l’épreuve des cultures ». (Istanbul, juillet 2008) 3 interventions : « Roulants ou sédentaires : Quelle évolution des métiers pour les ouvriers du transport ? » (GT 1)
  • « La culture de l’urgence : Trois visions du temps » (CR 15)
  • « Histoire d’entreprise : Entre mémoire collective et propagande » (CR 22) Journée d'étude « Parcours de vie : à la croisée des approches » du RT 22 de l’Association Française de Sociologie (Paris, février 2008) : « Parcours de vie: au croisement des institutions et des individus », texte écrit et présenté avec V. Kushtanina

Invitation à des séminaires

  • Séminaire « Genre et temporalités de la question sociale » EHESS (organisé par M. Bessin) : Janvier 2014, « Les Enjeux de l’intergénération dans les organisations »
  • Séminaire « La mesure et le travail » DIM Geste (organisé par Claire Edey-Gamassou) : Avril 2013 : « La mesure : un enjeu de reconnaissance pour les professionnels de la gestion de la diversité »
  • Séminaire IFSTTAR, « Transport et Mondes professionnels » (Organisé par R. Gressel et C. Gadea) : Octobre 2013 : L’évolution des métiers du transport routier de marchandise : les perspectives professionnelles des agents de quai comparées à celles des conducteurs.
  • Séminaire Sociologie des Professions (Paris 10 Nanterre, animé par V. Boussard) : Avril 2012 : « Roulants et sédentaires, perspectives et déconvenues du processus de professionnalisation : l’exemple d'une entreprise de transport routier de marchandises »
  • Atelier Jeunes Chercheurs Vieillissement (MSH Paris Nord, EHESS) Mars 2012 : « Étudier une vie au travail sous l’angle du temps »
  • Séminaire d’Axe 4 (Santé, Biomédecine, travail) du laboratoire IRIS : Janvier 2012 : « Pourquoi ne peut-on vieillir au travail ? »
  • Journée doctorale Transport (INREST/SPLOTT) : Septembre 2009 : « La coopération intergénérationnelle dans les métiers du transport : Champs d'expérience et horizon d'attente face à l'allongement de la vie active »
  • Séminaire du laboratoire CEMS (EHESS) : Avril 2009 : « Au-delà du conflit, pour une définition heuristique de la génération professionnelle »
  • Séminaire « recomposition des temps de la vie », Université Paris Descartes, animé par Anne-Marie Guillemard : Octobre 2009 : Les générations professionnelles au prisme du temps, dans les métiers du transport
  • Mars 2008 : Génération professionnelle : perspectives de carrière et échanges.

Conférences auprès du grand public

  • Présentation au Rotary Club d’Addis Abeba : « Engagement moral des entrepreneurs en Éthiopie », 8 février 2018
  • Visites conférence de l’exposition « Women at Work », Alliance ethio-française d’Addis-Abeba, auprès de public adultes et scolaires, Janvier 2018
  • Présentation des résultats de l’enquête "femmes dirigeantes" aux directeurs de groupe de la Fédération du Crédit Agricole, Paris, 14 novembre 2016
  • Animation d’une table ronde sur les carrières des dirigeantes, présentation organisée par l’entreprise Orange, Paris, 29 juin 2015
  • Interventions au 68ème congrès des experts comptables sur le thème : « Organisation prospective du travail. Concilier les besoins du cabinet et les attentes des salariés », Dijon, Octobre 2013
  • Intervention sur les relations intergénérationnelles aux débats du CRE de la RATP, 17 septembre 2013
  • Présentation au CIRFE (Centre Inter-régional de Formation de l'Est à Strasbourg, réseau de formation des Organismes de Sécurité Sociale) sur les relations intergénérationnelles au travail, Strasbourg, 15 mars 2013
  • Intervention sur la difficulté à se saisir des questions de vieillissement au travail, à partir de l’exemple de la santé au travail et de la gestion des carrières, auprès d’un public professionnel de préventeur – Salon Preventica, Conférence organisée par l’AINF, Lyon (septembre, 2011), Bordeaux (mars 2012), Strasbourg (mai 2012).
  • Participation à une table ronde sur la gestion des âges à destination de DRH, organisée par le Master IRH de Paris 5 (avril 2012)
  • Intervention sur santé et vieillissement au travail ; Déjeuner de la technologie (« Prévention et gestion des risques dans les entreprises »), organisés par l’Université Paris 13, IUT St Denis, et Plaine Commune Seine St Denis (mai 2012)
  • Conférence sur la gestion des âges et les relations intergénérationnelles en entreprise, organisée par le cabinet 100Ways. (Paris, 2010) (Public : Responsables d’entreprise)
  • Intervention à la journée du clôture du Projet Equal « Ricominencio da 45 » autour de « la gestion des âges en entreprises, trois volets d’intervention ». (Turin, 2007) (Public : responsables d’entreprise, associations, institutionnels)
  • Intervention au colloque ADAL « Avance en âge et prévention globale » sur la thématique de la santé au travail et de la prévention du vieillissement en entreprise (Paris, 2006) (Public : secteur gérontologique : associatif, institutionnel...)
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