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	Générations au travail, générations en relation

Générations au travail, générations en relation

Gérontologie et Société, volume 39 n° 153

Constance Perrin-Joly [dir.]
Paris,  Caisse nationale d'assurance vieillesse,  [2017]

Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d’autant plus d’actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l’allongement de la vie active. Et si la question n’était pas seulement celle de l’emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s’agit d’interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l’organisation mais aussi par l’expérience des acteurs eux-mêmes.

Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s’intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l’analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s’opposent, s’ignorent ou coopèrent au travail.

Sommaire

Constance Perrin-Joly

Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l’allongement de la vie active

Partie 1 : Introduction : rapport au travail et générations

Tania Saba

Perspectives et retours d’expériences. Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences

Partie 2 : La construction des générations par les organisations

Annie Jolivet

(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l’entreprise

Valérie Boussard

Des rapports d’âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion

Alex Alber

Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public

Séverine Misset

Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles

Partie 3 : Les collectifs générationnels et intergénérationnels

Nadège Vezinat

Le groupe professionnel comme communauté socialisatrice

Constance Perrin-Joly

Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport

Françoise Vialard

Libre propos. L’entraide générationnelle existe ! Nous l’avons rencontrée

 

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Perspectives et retours d’expériences. Le vieillissement en Chine, sujet majeur et axe de coopération franco-chinoise

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Libre propos. La gériatrie : une promesse économique et éthique

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Gérontologie et Société, volume 39 n° 153

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