La race du capital.

Enquête sur les cadres et dirigeant·es asiatiques dans les grandes entreprises en France

Thèse en sociologie préparée sous la direction de Laure Bereni (CNRS, CMH) et de Sarah Mazouz (CNRS/ IRIS), École doctorale 286 - EHESS

Ma recherche doctorale propose d’étudier les usages gestionnaires et professionnels de la race au sein des grandes entreprises en France. Si le recours aux catégories raciales dans les pratiques de gestion contrevient à l’exigence colorblind de l’universalisme républicain, il semblerait qu’il existe certains écarts à cette norme sociale et légale de cécité à la race au sein d’entreprises du secteur privé. En effet, les salarié.e.s de ces espaces sont marqué.e.s par une injonction de plus en plus forte à « représenter les valeurs de l’entreprise », où la race, entre autres, devient un support d’expression des messages et des valeurs de l’entreprise. Ces pratiques racialisées du management semblent cependant être exacerbées dans le cas des cadres perçu.e.s comme asiatiques, leur assignation racialisante étant à la fois considérée comme une manière d’afficher l’intérêt vertueux du capitalisme ou est requalifiée, sur un segment spécifique du marché du travail, en « expertise » sur l’Asie, un marché économique rentable pour de nombreuses entreprises globalisées. Plus généralement, ce travail explore les pratiques de marchandisation de la race sur le marché du travail et leurs effets.

• Mots-clés : Race, travail, élites, capitalisme racial, méthodes mixtes

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My PhD research focuses on the managerial uses of race within large corporations in France. While the explicit use of race in management practices contradicts France’s colorblind paradigm, exceptions from this social and legal norm are notable. White collar workers of the private sector are increasingly requested to “represented the values of the company”, where race progressively becomes a means of expressing the messages and values of the company. More generally, my doctoral research delves into the commodification of race in the French labor market and their ensuing effects.

• Keywords: Race, labor market, elites, racial capitalism, mixed methods

Financement

• 2020-2023 : Contrat doctoral de l’EUR GSST
• 2023- 2024 : ATER à l’Université Paris Nanterre

Activités de recherche

• Depuis 2022 : Post-enquête qualitative adossée à l’enquête Trajectoires et Origines 2 sur le devenir professionnel des cadres d’origine asiatique en France.
• 2021-2022 : Organisation du séminaire annuel de l’axe "Imbrication des rapports sociaux : genre, classe, race" au Centre Maurice Halbwachs (ENS/ EHESS/ CNRS) avec Flora Hergon, Mallaury Bolanos, Margot Roisin-Jonquières, Clara-Marie Nasser.
• Depuis 2021 : Membre de l’ANF-DFG Access Plus (l’accès aux droits sociaux en France et en Allemagne, inégalités et discriminations, genre et migrations dans les jeux d’échelles de l’espace européen).

Enseignements

2023-2024 : Université Paris Nanterre, UFR STAPS

• L3, Sociologie économique, 24h CM
• L3, Économie, 12h CM
• L3, Sociologie du sport et de la performance, 8h CM
• M1, Sociologie de la communication, 20h TD
• L2, Sociologie des activités physiques et sportives, 24h TD
• L1, Introduction aux sciences sociales, 72h TD

2022-2023 : Sciences Po Paris

• M2, Sociologie du travail, 12h CM
• M1, Travail et société, 24h TD avec Henri BERGERON (CNRS/ CSO)

2021-2022 : Sciences Po Paris

• M2, Sociologie du travail, 12h CM
• M1, RSE et diversité, 24h TD avec Vincent-Arnaud CHAPPE (CNRS/ CEMS)

Principales communications

• « Féminité managériale et distinction raciale chez les cadres et dirigeantes perçues comme asiatiques dans le monde des affaires », congrès Gender(ed) Labor, Université de Lausanne, Lausanne, Septembre 2023.
• « Constructing racial capital. Asian executives and the racialization of management », 20ème conférence annuelle de l’IMISCOE, « Discrimination as a driver of migration-related inequalities », Varsovie, Juillet 2023.
• « Être perçu·es comme asiatiques dans les grandes entreprises en France : un capital racial? », colloque « Intersections, circulations » de l’Association Française de Sociologie, RT42 : Sociologie des élites, Lyon, juillet 2023.
• « ‘L’agilité chinoise’ ou comment traduire la domination raciale en pratiques managériales », colloque « Intersections, circulations » de l'Association Française de Sociologie, RT30 : Sociologie de la gestion, Lyon, juillet 2023.
• « Devenir une dirigeante asiatique respectable dans le monde des affaires. Féminité managériale et distinction raciale chez les cadres et dirigeantes perçues comme asiatiques », Journée d’études « Ce que les minoration raciale et religieuse fait aux classes moyennes et supérieures », IC Migrations, Paris, Juillet 2023.
• « Réalisme racial et rapports différenciés à la norme colorblind dans les grandes entreprises en France », Journée d’études du département INTEGER de l’Institut Convergences Migrations, Paris, Janvier 2023.
• « ‘Attirer les talents asiatiques’ : enquête sur les usages gestionnaires de la race dans les grandes entreprises en France », Doctoriales du RT12 « Économie & Sociologie », Paris, Octobre 2022.
• « Racial realism in the French workplace. Asian executives, the law and the recomposition of racism in management practices », Conférence du Center for the Social Study of Migration and Refugees de l’Université de Ghent, « Contemporary forms of racism and discrimination », Ghent, Septembre 2022.

Principales publications

• Luu, C. et Zhou-Thalamy, A. (2022). Un nouvel antiracisme asiatique : Émergence et structuration de nouvelles pratiques de luttes des personnes perçues comme asiatiques en France. Les cahiers de la LCD, 15, 65-83.
• Zhou-Thalamy, A. (2022). « Rachida Brahim, La race tue deux fois. Une histoire des crimes racistes en France (1970-2000) ». Notes de lecture. Le Mouvement Social.
• Zhou-Thalamy, A. (2020). « ‘Ah ces Chinois, ils travaillent dur !’ : quand le racisme se veut ‘bienveillant’ ». The Conversation.