Le travail social a toujours constitué un secteur d’emploi attractif pour les femmes, y compris, dès sa construction, dans des postes de direction. Pourtant, tout au long du XXe siècle, elles se sont vues progressivement écartées des postes à responsabilités. Si aujourd’hui on constate une féminisation des fonctions d’encadrement, ce processus garantit-il pour autant l’égalité entre les femmes et les hommes dans ce monde professionnel ? Ces observations et ce questionnement sont à l’origine d’une enquête réalisée par Véronique Bayer. La sociologue retrace d'abord les processus d’entrée, d’exercice et de mobilité des femmes et hommes cadres et souligne l’actualité de la division sexuée au sein du travail social. Puis, au travers des récits des professionnel·le·s, elle mesure combien certains modes d’encadrement sont traversés par des normes de genre (gestion, care), pendant que d’autres (néomanagement, caring management) prétendent, eux, les dépasser. Avec l'intention de renouveler la critique du travail social dans une perspective féministe, cette étude interroge les fondations puis l’évolution du travail social en France au cours des dernières décennies.

Véronique Bayer a occupé des fonctions d’assistante de service social et de responsable de formation dans le travail social. Elle est aujourd'hui directrice générale à l’Institut de recherche et de formation à l’action sociale de l’Essonne (IRFASE). Elle a soutenu en 2020 une thèse en sociologie préparée à l'EHESS sous la direction conjointe de Marc Bessin et Blandine Destremau, "Le genre de l’encadrement dans le travail social : l’émergence du caring management. Parcours et modèles".

Sommaire

Préface

Introduction

I. Une approche féministe du travail social et de ses cadres

• La perspective de genre dans le travail social
• Trois thématiques dans les études sur les cadres du social
• Des cadres à l’encadrement
• Une perspective féministe et des données combinées

II. L’encadrement : des parcours différenciés

• Entrer : des voies plurielles
• Exercer : une rhétorique par fonction
• Se déplacer : des mobilités professionnelles différenciées

III. De l’encadrement au management : des modèles

• Le modèle gestion
• Le modèle « care »
• Le modèle néomanagement
• Le modèle caring management

Conclusion générale : ode au travail social

 

• Champ social, collection Métiers et formations, Nîmes, 2023, 264 pages. ISBN : 9791034608089. 20,00€